Si 2022 ha sido el año de la introducción de los planes de igualdad en las organizaciones y de la transparencia salarial, el año 2023 se presenta como el año de la reforma de la Seguridad Social y de los sistemas empresariales de pensiones. Te contamos los cambios que entran en vigor.
- Ley 21/2021, de 28 dic. que reforma prestaciones de la Seguridad Social, a través del mecanismo de revalorización que vincula las pensiones al IPC promedio, y los incentivos para retrasar la edad efectiva de jubilación de forma que esté más en línea con la edad legal (67 años). La Ley ha limitado la jubilación anticipada tanto voluntaria como involuntaria y por razón de la actividad, y ha incentivado la jubilación demorada, la jubilación activa y la jubilación forzosa. Mas información en propia ley.
- Disposición final 4ª de la mencionada ley regula el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) consistente en financiar entre empresas (5% más de cotización) y empleados (1% más de cotización) durante un periodo acotado (inicialmente de 2.023 a 2.032), un fondo de reserva para utilizar en los futuros años para el pago de las pensiones de jubilación de los Boomers, cuyo gasto se estima alcanzará su máximo entre los años 2.032 a 2.060. Se espera recaudar/aportar al fondo de reserva unos 2.800 millones anuales, que con la rentabilidad oportuna supondría crear un fondo de 40.000Mill.€. Ver documento “MEI” en la Web de Moncloa en este enlace.
- Ley 12/2022 de 30 junio que reforma los sistemas de pensiones complementarios de la Seguridad social para empresas, autónomos y sector público. Se ha aprobado la nueva regulación de los planes de pensiones simplificados, que se generalizarán a través de la negociación colectiva sectorial incluyéndolos en los convenios colectivos, en cuyo caso pasarán a ser obligatorios para las empresas en cada sector. Los autónomos se podrán adherir a los planes sectoriales de las empresas de su actividad. Además, se crean los fondos de pensiones de promoción pública como alternativa a los tradicionales fondos de pensiones, para encauzar las aportaciones de los planes de pensiones empresariales. Para potenciar los planes de pensiones de empresa se amplía el límite de aportación hasta 8.500€ (entre empresa y empleado) y se otorgan beneficios fiscales: las contribuciones empresariales a estos planes no cotizarán a la Seguridad Social como hasta ahora, pero tendrán un límite de 115 euros al mes por trabajador (1.380 euros al año), lo que supondrá para las empresas un ahorro máximo de unos 400 euros por trabajador. Además, se incorpora una deducción en la cuota íntegra del impuesto de sociedades por contribuciones empresariales a sistemas de previsión social en favor de trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000euros.
- RDL 13/2022 de 26 de julio que ha modificado el sistema de cotización de los trabajadores autónomos, que pasan a cotizar por los ingresos netos reales de cada ejercicio. Más información en este enlace a la propia ley.
Además, se están negociando en Diciembre de 2022 con los agentes sociales cambios inminentes en materia cotización y de cálculo de las pensiones que entrarán en vigor en 2023. Estos son:
- “Destope” de las bases máximas de cotización para todos los trabajadores por cuenta ajena de forma progresiva, y la consiguiente cotización por el salario real para todos los empleados por cuenta ajena.
- “Destope” de la pensión máxima de la Seguridad Social que se realizaría también en un periodo transitorio de varios ejercicios.
- Ampliación del plazo de cómputo para el cálculo de base reguladora de las pensiones de la Seg. Social. Actualmente el periodo de cálculo es de 25 años y,previsiblemente, pasara a ser de 30 años. Se estima que esta medida reducirá pensiones futuras en un 8% aproximadamente.
Todo el paquete de reformas de pensiones realizadas entre 2021 y principios de 2023 deben aseguran la sostenibilidad fiscal a largo plazo del Sistema de pensiones. España debe demostrar ante Bruselas que no habrá brecha fiscal, para seguir percibiendo el resto de los fondos next generation (hasta ahora ha recibido 31.000 millones €) y recibirá 10.000 millones adicionales cuando se aprueben los 3 puntos anteriores.
En resumen, como consecuencia de todo ello, las medidas que se aplicarán en 2023 van dirigidas a:
Aumentar los ingresos de la Seguridad Social
- Nuevo sistema de cotización de autónomos según ingresos netos.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional que subirá las cotizaciones a la Seg. Social en un 6% desde 1 de enero de 2023.
- Destope de Bases máximas de cotización de la Seguridad Social para salarios superiores a la base de cotización máxima, que en 2023 se situa en 53.944,8€, habiendo crecido un 8,6% (por encima IPC) respecto de 2022.
Disminuir la carga de las pensiones de la Seguridad Social
- Continua el retraso de la Edad Legal de jubilación que en 2023 se situa en 66 años y 4 meses y llegará a 67 años en 2027. Si en 2023 se ha cotizado 37 años y 9 meses se podrá continuar jubilandose a los 65.
- Limitaciones de la jubilación anticipada: Podrán jubilarse a los 64 años y 4 meses si no se alcanzan los 37 años y 9 meses de jubilación, y a los 63 y 4 meses si se superan los mencionados años de cotización.
- Incentivos a seguir trabajando más allá de la edad legal: se bonifica en un 4% adicional las pensiones por año trabajado y se permite recibirlo en forma de capital o pago único.
- Aumento de los años de computo de las pensiones (de 25 a 30 años de cotización) para el cálculo de las pensiones futuras.
- Se incentivan los planes de pensiones de empresa para quitar presión al sistema público que actualmente soporta casi todo el peso de las pensiones.
Los cambios en el sistema han logrado la paz social a cambio de revalorizar las pensiones actuales con el IPC promedio (no interanual) del último año y con el“destope” pequeño y progresivo de la pensión máxima a lo largo de los próximos años.
Se espera generalizar los planes de pensiones de empresa a través de la negociación colectiva sectorial y de la incorporación de los autónomos a estos tipos de planes. Se espera que con el tiempo todos los trabajadores tengan su plan de pensiones de empresa simplificado, que al venir por negociación colectiva, serán obligatorios para empresas y administraciones, aunque serán voluntarios (con expreso disentimiento) para los trabajadores. No obstante entrarán en vigor de forma escalonada según las negociaciones de cada convenio colectivo. Los planes de pensiones pasarán a formar parte de la retribución de los empleados y se negociarán con la parte social.
Para el 2023 las empresas tendrán que acometer cambios en sus sistemas de nóminas y aportaciones a la seguridad social, e incorporar cuando les toque los planes de pensiones de empresa (con las recaudaciones de las cuotas correspondientes y la elección de sociedad gestora) y comunicar los cambios a los empleados de manera clara y entendible. Los costes laborales para las organizaciones serán mayores, y a los empleados les tocara también pagar su parte correspondiente.
Best Management te acompaña en la introducción de estos cambios en tu organización, para que la “experiencia del empleado” sea lo más favorable posible, en cada caso concreto. Te acompañamos en decidir todos aquellos aspectos que tienen margen de adaptación, a integrar los sistemas de pensiones dentro de la retribución de la empresa, a buscar la mejor manera de rejuvenecer tu plantilla cuando las pensiones públicas no son suficientes y los empleados no puedan jubilarse por las pensiones públicas más bajas. Acompañamos a los empleados en su transición de vida hacia la jubilación. Hablamos sin compromiso!!