¿Están definidos los conocimientos, y comportamientos para desarrollar los puestos/roles con excelencia, de acuerdo a la cultura de la empresa?
¿Existen sistemas de selección, incorporación o landing, formación (conocimientos), desarrollo (actitudes, habilidades, valores,..), promoción y sucesión adecuados?
¿Está garantizada la igualdad de oportunidades entre todas las personas?¿Dispones de protocolos para combatir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?
¿Dispones de sistemas de dirección por objetivos? ¿dispones de indicadores (KPI's) para medir objetivos y resultados? ¿está vinculada la consecución de objetivos a mejoras salariales y progresión profesional?
¿Dispones de sistemas de evaluación del desempeño?¿Todo el mundo recibe feedback sobre lo que hace bien y lo que puede mejorar?¿están los mandos comprometidos con desarrollar el talento de sus colaboradores?
¿Conocen tus empleados cómo acceder a niveles más altos de responsabilidad o cómo optar a otros puestos dentro de la organización?
¿Esta orientada la organización y los puestos/roles a la innovación, la mejora continua, la eficiencia, la transferencia de conocimientos, la colaboración?
¿Se sienten los empleados empoderados para asumir nuevos retos, hacer las cosas diferente o innovar, tomar decisiones y asumir riesgos?¿Que pasa cuando se equivocan?

Planificar la Retribución Variable 2020

Mejor con tiempo y con conocimiento